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Permanent Labor

Read for an overview of permanent labor.

Lea para obtener una descripción general del trabajo permanente.

Foreign Labor Certification

Certificación Laboral Extranjera

A permanent labor certification issued by the Department of Labor (DOL) allows an employer to hire a foreign worker to work permanently in the United States. In most instances, before the U.S. employer can submit an immigration petition to the Department of Homeland Security's U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS), the employer must obtain a certified labor certification application from the DOL's Employment and Training Administration (ETA).

 

The DOL must certify to the USCIS that there are not sufficient U.S. workers able, willing, qualified and available to accept the job opportunity in the area of intended employment and that employment of the foreign worker will not adversely affect the wages and working conditions of similarly employed U.S. workers.

To improve the operations of the permanent labor certification program (PERM), ETA published a final regulation on December 27, 2004, implementing a new, re-engineered permanent labor certification program, effective March 28, 2005. This new electronic program has improved services to our various stakeholders.

As of March 28, 2005, ETA Form 750 applications were no longer accepted under the regulation in effect prior to March 28, 2005, and instead new ETA Form 9089 applications had to be filed under the new PERM regulation at the appropriate National Processing Center (NPC). Applications filed under the regulation in effect prior to March 28, 2005, continued to be processed under the rule in effect at the time of filing at an appropriate Backlog Elimination Center until such time as the backlog was eliminated. Where an employer chose to withdraw an application filed under the regulation in effect prior to March 28, 2005, and still in process, and to refile an application for the identical job opportunity under the refile provisions of the PERM regulation, the employer was permitted to use the previously filed ETA Form 750 application filing date.

DOL processes Applications for Permanent Employment Certification, ETA Form 9089, with the exception of Schedule A and sheepherder applications filed under 20 CFR § 656.16. The date the labor certification application is received by the DOL is known as the filing date and is used by USCIS and the Department of State as the priority date. After the labor certification application is certified by DOL, it should be submitted to the appropriate USCIS Service Center with a Form I-140, Immigrant Petition for Alien Worker. The certification has a validity period of 180-days and expires if not submitted to USCIS within this period.

Requirement for U.S. employers seeking to employ certain persons whose immigration to the United States is based on job skills or nonimmigrant temporary workers coming to perform services for which qualified authorized workers are unavailable in the United States. Labor certification is issued by the Secretary of Labor and contains attestations by U.S. employers as to the numbers of U.S. workers available to undertake the employment sought by an applicant, and the effect of the alien’s employment on the wages and working conditions of U.S. workers similarly employed. Determination of labor availability in the United States is made at the time of a visa application and at the location where the applicant wishes to work.

Una certificación laboral permanente emitida por el Departamento de Trabajo (DOL) le permite a un empleador contratar a un trabajador extranjero para trabajar permanentemente en los Estados Unidos. En la mayoría de los casos, antes de que el empleador de los EE. UU. pueda presentar una petición de inmigración al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) del Departamento de Seguridad Nacional, el empleador debe obtener una solicitud de certificación laboral certificada de la Administración de Capacitación y Empleo (ETA) del DOL.

 

El DOL debe certificar al USCIS que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados y disponibles para aceptar la oportunidad laboral en el área de empleo previsto y que el empleo del trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de trabajadores similares. trabajadores estadounidenses empleados. ​ Para mejorar las operaciones del programa de certificación laboral permanente (PERM), ETA publicó una regulación final el 27 de diciembre de 2004, implementando un nuevo programa de certificación laboral permanente rediseñado, efectivo el 28 de marzo de 2005. Este nuevo programa electrónico ha mejorado los servicios a nuestros diversos grupos de interés. ​ A partir del 28 de marzo de 2005, las solicitudes del Formulario ETA 750 ya no se aceptaron bajo la regulación vigente antes del 28 de marzo de 2005, y en su lugar, las nuevas solicitudes del Formulario ETA 9089 tuvieron que presentarse bajo la nueva regulación PERM en el Centro Nacional de Procesamiento correspondiente ( PNJ).

 

Las solicitudes presentadas bajo la regulación vigente antes del 28 de marzo de 2005 continuaron siendo procesadas bajo la regla vigente al momento de la presentación en un Centro de Eliminación de Atrasos apropiado hasta el momento en que se eliminó el atraso. Cuando un empleador optó por retirar una solicitud presentada conforme a la regulación vigente antes del 28 de marzo de 2005, y aún en proceso, y volver a presentar una solicitud para la misma oportunidad de trabajo conforme a las disposiciones de devolución de la regulación PERM, se le permitió al empleador utilice la fecha de presentación de la solicitud del formulario ETA 750 previamente presentada.

El DOL procesa las Solicitudes de Certificación de Empleo Permanente, Formulario ETA 9089, con la excepción del Anexo A y las solicitudes de pastores presentadas bajo 20 CFR § 656.16. La fecha en que el DOL recibe la solicitud de certificación laboral se conoce como fecha de presentación y USCIS y el Departamento de Estado la utilizan como fecha de prioridad. Después de que el DOL certifique la solicitud de certificación laboral, debe enviarse al Centro de Servicio de USCIS apropiado con un Formulario I-140, Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero. La certificación tiene un período de validez de 180 días y vence si no se envía a USCIS dentro de este período. ​

 

Requisito para los empleadores estadounidenses que buscan emplear a ciertas personas cuya inmigración a los Estados Unidos se basa en habilidades laborales o trabajadores temporales no inmigrantes que vienen a realizar servicios para los cuales no hay trabajadores calificados autorizados disponibles en los Estados Unidos. La certificación laboral es emitida por el Secretario de Trabajo y contiene atestaciones de empleadores estadounidenses en cuanto a la cantidad de trabajadores estadounidenses disponibles para realizar el empleo buscado por un solicitante, y el efecto del empleo del extranjero en los salarios y condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar. . La determinación de la disponibilidad de mano de obra en los Estados Unidos se realiza en el momento de la solicitud de visa y en el lugar donde el solicitante desea trabajar.

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